NLPA no excluye, niega beneficios ni discrimina de otro modo a ninguna persona por motivos de raza, color, origen nacional, discapacidad o edad (y cualquier otra base que desee incluir, como sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, credo, etc.) en la admisión, participación o recepción de los servicios y beneficios bajo cualquiera de sus programas y actividades, y en las asignaciones de personal y empleados a los pacientes, ya sea realizadas por (nombre del proveedor) directamente o a través de un contratista o cualquier otra entidad con la que NLPA acuerde llevar a cabo sus programas y actividades. Esta declaración está de acuerdo con las disposiciones del Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (no discriminación por motivos de raza, color, origen nacional), la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973 (no discriminación por motivos de discapacidad), la Ley de Discriminación por Edad de 1975 (no discriminación por motivos de edad), las regulaciones del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE. UU. emitidas de conformidad con estos tres estatutos en el Título 45 del Código de Regulaciones Federales Partes 80, 84 y 91, (y leyes estatales o políticas corporativas, etc.). Además, de acuerdo con la Sección 1557 de la Ley de Protección al Paciente y Atención Médica Asequible de 2010, 42 USC § 18116, NLPA no excluye, niega beneficios ni discrimina de otro modo a ninguna persona por motivos de sexo (incluida la identidad de género) en la admisión, participación o recepción de los servicios y beneficios bajo cualquiera de sus programas y actividades de salud, y en las asignaciones de personal y empleados, ya sea realizadas por NLPA directamente o a través de un contratista o cualquier otra entidad con la que NLPA acuerde llevar a cabo sus programas y actividades.